23+ príkladov životopisov pre dobré a atraktívne žiadosti o zamestnanie (FULL)

Nasledujúce príklady žiadostí o zamestnanie vám pomôžu vytvoriť dobrý a zaujímavý životopis, doplnený príkladmi z rôznych oblastí odbornosti doplnenými tipmi a trikmi na ich vypracovanie.

Pre tých z vás, ktorí prešli vzdelaním a absolvovali štúdium, sa potom majú tešiť na ďalšiu prácu. Pri nábore pracovníkov samozrejme potrebujú spoločnosti vec, ktorá popisuje informácie o uchádzačoch o zamestnanie počnúc ich bio, vzdelaním a schopnosťami.

Jedným z najdôležitejších súborov dostupných pri uchádzaní sa o prácu je teda životopis alebo sa bežne označuje ako súbor životopisu alebo živý register. Tu je životopis počiatočnou vstupenkou na zaradenie do zamestnania.

Je to tak preto, lebo životopis je prvým dojmom, ktorý HRD vidí pred uskutočnením pohovorov s uchádzačmi o zamestnanie. Preto je potrebné pred uchádzaním sa o zamestnanie venovať pozornosť vyplneniu životopisu.

Veci, ktoré musia byť súčasťou životopisu

Spoločnosť má pri prijímaní pracovníkov svoje vlastné kritériá. Uchádzači o prácu musia upraviť, o čo sa chce spoločnosť uchádzať.

Aj keď má každá spoločnosť svoje vlastné kritériá, životopis musí obsahovať písomne sedem hlavných vecí.

1. Osobné údaje

Uchádzač o zamestnanie je povinný uviesť do životopisu, ktorý sa má vyhotoviť, osobné údaje. Osobné údaje sú veľmi dôležité, pretože ak chce spoločnosť prijať zamestnancov, musí byť s potenciálnym zamestnancom jasne skontaktovaná.

Zahrnuté môžu byť osobné informácie vo forme celého mena, miesta / dátumu narodenia, mobilného čísla, e-mailovej adresy a ďalších účtov na sociálnych sieťach.

Je potrebné poznamenať, že pri výbere e-mailovej adresy alebo účtu na sociálnych sieťach musíte mať meno, ktoré predstavuje vaše celé meno a je jednoznačné. Je to preto, lebo RĽZ môže mať vlastné hodnotenie prostredníctvom e-mailovej adresy alebo názvu účtu potenciálneho zamestnanca na sociálnych sieťach.

Okrem toho musí číslo mobilného telefónu používať aj číslo mobilného telefónu, ktoré sa aktívne používa, aby spoločnosť mohla v prípade potreby kontaktovať potenciálnych pracovníkov, ktorí chcú byť prijatí do zamestnania.

Prečítajte si tiež: Príklady najkompletnejších a najzaujímavejších životopisov v angličtine

2. Stručný popis

RĽZ vo všeobecnosti neprečíta podrobnosti životopisu napísaného uchádzačom. Preto je potrebný stručný opis pozadia a schopností žiadateľa, aby HRD mohla zistiť, či žiadateľ spĺňa kritériá spoločnosti.

V tejto časti musia byť uchádzači dobrí v propagácii. Čo je napísané v krátkom popise, prispôsobte pozadiu spoločnosti a kritériám pre pracovníkov, ktorých práca vyžaduje.

RLZ zvyčajne skontroluje životopis ako celok, ak je v súlade s kritériami požadovanými spoločnosťou.

3. História vzdelávania a odbornej prípravy

Spoločnosť zvyčajne vyhľadáva potenciálnych pracovníkov s určitou úrovňou vzdelania. Spoločnosti v skutočnosti potrebujú na prijatie do zamestnania iba absolventov určitých veľkých spoločností. Preto je veľmi dôležité zahrnúť do životopisu kompletnú históriu vzdelávania s dátumom vstupu a dátumom absolvovania.

Okrem vzdelávania na školách existuje aj externé alebo neformálne vzdelávanie vo forme odbornej prípravy, ak súvisí s pracovným miestom, o ktoré sa žiada.

Toto sa stáva bonusovým hodnotením od RĽZ, takže je pravdepodobné, že budú pozvaní na pohovor.

4. Úspechy

Počas vzdelávania ste samozrejme dosiahli úspech alebo úspech. Toto je pridaná hodnota pre životopis, keď si ho prezerá RLZ.

Úspechy nemusia pochádzať z akademickej oblasti. Neakademické úspechy môžu byť uvedené aj v životopise. K napísaniu úspechu je pripojený popis roku, typu úspechu, organizátora a ako vysoký bol úspech.

5. Organizačné skúsenosti

Pre tých z vás, ktorí ste čerstvými absolventmi resp 'Čerstvý absolvent', Určite nemám pracovné skúsenosti. To sa dá nahradiť organizačnými skúsenosťami, ktoré prešli.

Tieto organizačné skúsenosti môžu mať formu organizácie v rámci vzdelávania alebo mimo prostredia vzdelávania alebo spoločnosti. Zapíšte si kompletné organizačné skúsenosti počnúc názvom organizácie, pozíciou, rokmi a zodpovednosťami počas organizácie.

Skúsenosti z organizovania sa dajú všeobecne uplatniť pri tímovej práci. Preto HRD vyhľadá potenciálnych pracovníkov, ktorí môžu spolupracovať ako tím pri pohľade na organizačné skúsenosti.

Prečítajte si tiež: Krebsov cyklus - úplné vysvetlenie + výkresy

6. Odbornosť

Keď spoločnosť prijíma prácu, obvykle existujú kvalifikácie s určitými zručnosťami.

Napríklad spoločnosť sa zaoberá potravinárskym priemyslom a prijíma pracovníkov, ktorí poznajú normy v oblasti balenia potravín.

Preto vyžaduje pracovníkov s týmito schopnosťami preukázanými certifikáciou alebo so skúsenosťami súvisiacimi s týmito schopnosťami. Z tohto dôvodu sa dôrazne odporúča zahrnúť, aké zručnosti je možné použiť pri neskoršej práci.

7. Pracovné skúsenosti a referencia

Uchádzačom, ktorí pracovali v iných spoločnostiach, sa dôrazne odporúča zahrnúť kompletné pracovné skúsenosti počnúc názvom spoločnosti, pozíciou, zodpovednosťou a rokmi práce.

Toto je pridaná hodnota vyplývajúca z RĽZ, pretože uchádzači, ktorí majú pracovné skúsenosti, sa zvyčajne môžu ľahko prispôsobiť pracovnému prostrediu.

Navyše, keď máte pracovné skúsenosti, určite máte zodpovednosť voči šéfovi. Identitu šéfa môžete zahrnúť ako referenciu pre svoju prácu alebo ju môžete nahradiť referenčným listom alebo listom o pracovných skúsenostiach podpísaným spoločnosťou, v ktorej pracujete.