Supervisor je pozícia v prvej línii, ktorá monitoruje a riadi zamestnancov pod sebou z hľadiska výkonu až po ich príslušné hlavné úlohy a funkcie.
V spoločnosti je supervízor pozíciou, ktorá má veľmi dôležitú úlohu. Pretože rola nadriadeného zahŕňa niekoľko zásadných vecí týkajúcich sa produktov spoločnosti.
Okrem toho vo veciach náboru nových zamestnancov sú úlohou tohto nadriadeného tresty a odmeny.
Musíte si uvedomiť, že hlavné povinnosti a funkcie (tupoksi) nadriadeného jednej spoločnosti sa líšia od ostatných. Je to tak preto, lebo výroba a obchodné správanie nemusia byť rovnaké.
Zodpovednosti nadriadeného
Vo všeobecnosti však majú nadriadení odlišné povinnosti ako zamestnanci. Je to vidieť na pozícii línie, ktorú v súčasnosti drží nadriadený.
- Vytvorte plán na základe odporúčaní a pokynov nadriadených (manažérov).
- Koordinácia plánu s podriadenými (zamestnancami / zamestnancami).
- Kontrola plnenia dohodnutých úloh.
- Vykonajte pokyny k hodnoteniu.
- Prijímajte nových zamestnancov alebo zamestnancov podľa postupov.
- Dohľad je zodpovedný za výkon každého zamestnanca / personálu.
- Udeliť trest (trest) a ocenenia (odmena) zamestnancom / zamestnancom.
Orgány dohľadu majú navyše zodpovednosť aj vo forme holdingu stručné alebo stretnutie v dennom alebo týždennom rozmedzí. Závisí to od harmonogramu každej spoločnosti.
Práca nadriadeného je
Úlohou nadriadeného je vo všeobecnosti plánovať, koordinovať, monitorovať a vykonávať hodnotenie práce s podriadenými vo forme zamestnancov alebo zamestnancov.
Vo firme nie je iba 1 vedúci pracovník, napríklad sú to riadiaci pracovníci marketingu, vedúci výroby atď.
Úlohou orgánu dohľadu je v zásade vykonávať zodpovednosť v súlade s postupmi spoločnosti.
Napríklad ste marketingovým supervízorom, takže si vytvoríte pracovný program, do ktorého sú zapojení všetci zamestnanci alebo zamestnanci pod vami. Potom to vykonajte podľa dohody.
Prečítajte si tiež: 20+ príkladov náboženských básní a múdrych rádCelá zodpovednosť za úspešné vykonávanie pracovného programu je teda povinnosťou supervízora. Jeho povinnosťou je aj interné hodnotenie zamestnancov, ktoré sa týka správy o zodpovednosti nadriadeným.
Je menšia pravdepodobnosť, že vedúci pracovníci pôjdu priamo do terénu, ale majú väčšiu tendenciu kontrolovať výkon zamestnancov
Funkcia supervízora
V spoločnosti je potrebná funkcia supervízora. To je užitočné pre lepšiu organizovanosť výkonu pracovníkov.
Vytváranie správ pre nadriadených (manažérov) je oveľa jednoduchšie, ako ich robiť po jednom.
- Funkcia supervízorov spája manažérov a zamestnancov.
- Vedúci pracuje ako koordinátor zamestnancov / starf.
- Funkcia supervízorov slúži na prijímanie, analýzu a riešenie sťažností zákazníkov.
Supervízorom musí byť niekto, kto má dobré a dlhodobé skúsenosti. Spoločnosti nebudú bezstarostne prijímať pracovníkov dohľadu, najmä tých, ktorí nemajú skúsenosti. Pretože hlavné povinnosti a funkcie sú veľmi dôležité pre pokrok riadenej spoločnosti.
Vedúcim sa môžete stať po tom, ako vám manažér dá dôveru s odhodlaním, ktoré venujete.
Napríklad sa stanete zamestnancom, ktorý má čerstvé myšlienky, dokáže vykonávať kontrolu nad dosiahnutím cieľov spoločnosti a nad inými dobrými výsledkami počas niekoľkých rokov.
Pokiaľ ide o pozíciu, supervízor má v skutočnosti pozíciu manažéra. Rozdiel je v tom, že nadriadení jednajú priamo so zamestnancami (zamestnancami) a s odborom. Často je pozícia supervízora v prvej línii výrobných operácií spoločnosti.
Z dôvodu zodpovednosti, povinností a funkcií nadriadeného ako styčného bodu medzi týmito dvoma skupinami (zamestnancami a manažérmi).
Takže supervízor musí mať oprávnenie na to, aby bol akceptovaný a rešpektovaný v obidvoch, musí mať potenciálne a kvalifikované schopnosti a je potrebné navrhnúť skúsenosti supervízora.
