Kompetencia je: definícia, typy a výhody

Kompetencia je schopnosť alebo zručnosť, ktorú má osoba pri výkone práce alebo úlohy v určitej oblasti.

Kompetencie sú bežnou vecou pri určovaní schopností jednotlivca. Samotná kompetencia je niekedy referenciou používanou v inštitúcii.

Aby sme vedeli, čo sú to kompetencie, musíme najskôr poznať základné chápanie týchto kompetencií.

Kompetencie je niečo, čomu je potrebné venovať pozornosť

Hovorenie o definícii kompetencie samozrejme veľmi úzko súvisí so schopnosťami, zručnosťami, schopnosťami a inými. Jeho cieľom je zistiť hranice jednotlivca.

Napríklad: Test spôsobilosti môže vykonať spoločnosť, ktorá hľadá potenciálnych kandidátov na zamestnancov.

Odborníčka na vzdelávanie Surya Dharma, MPA, PhD. Vysvetlila, že na dosiahnutie procesu získavania kompetencií je potrebné absolvovať špeciálne hodnotenie. Toto zahŕňa:

• Aspekty uznávania

Toto je úvodný proces, v ktorom budú jednotlivci mať na výber z relevantných kompetencií.

Pri tomto hodnotení si jednotlivec musí zvoliť aspekt podľa svojich skúseností. Cieľom je vidieť potenciál jednotlivca.

• Aspekt porozumenia (Porozumenie)

V takom prípade bude mať jednotlivec porozumenie testu spôsobilosti. Cieľom je vidieť výsledky uplatňovania spôsobilosti.

• Hodnotenie (Posúdenie).

Hodnotenie je pokusom o záver o výsledkoch kompetencií, ktoré účastníci dodržali.

Účastníci alebo jednotlivci tak poznajú obmedzenia, ktoré majú. Cieľom samozrejme je vybudovať jasnú motiváciu, aby boli účastníci ideálnejší.

• Spätná väzba (Spätná väzba).

Toto je cvičenie, aby účastníci mohli kompetentne implementovať záujmy a aspekty týkajúce sa jednotlivcov.

• Žiadosť o prijatie do zamestnania (Žiadosť o zamestnanie)

Po vykonaní série hodnotení kompetencií a niekoľkých cvičení. Potom ho môžu účastníci implementovať v reálnom živote.

Druhy spôsobilostí

Na hodnotenie spôsobilosti je potrebné vykonať konkrétnejšie hodnotenie. Samotnú túto kompetenciu je možné rozdeliť do 5 (piatich) typov sekcií, a to:

• Hodnotenie intelektuálnych schopností je hodnotenie zariadenia vedomostí, ktoré je v osobe, ktoré je referenciou a je potrebné na podporu výkonu.
• Hodnotenie fyzickej spôsobilosti je hodnotenie, pri ktorom sa zisťujú fyzické schopnosti človeka potrebné na realizáciu úlohy.
• Hodnotenie osobnej kompetencie je hodnotenie správania týkajúceho sa jeho schopností.

  Je to kvôli rozpoznaniu hlbokých charakteristík. Ako napríklad psychika, dôkladnosť, rozhodovanie a ďalšie.

• Hodnotenie sociálnej kompetencie je hodnotenie určitého správania u človeka, ktoré úzko súvisí s jeho sociálnym prostredím.
• Hodnotenie duchovnej kompetencie je hodnotenie duchovného porozumenia, duchovného ocenenia človeka a tiež hodnotenie praxe v oblasti hodnôt a náboženských princípov.

Výhody kompetencie

Na získanie kvalifikovaných zdrojov sa často vykonávajú testy spôsobilosti. Samotná kompetencia funguje v širokom svete. Napríklad vo svete vzdelávania a sveta práce.

Podrobnejšie uvádzame niektoré z výhod kompetencie:

1. Urobte odkaz, ktorý sa používa v pracovných normách a je tiež schopný poskytnúť veci, ktoré spoločnosť požaduje.
2. Hodnotenie jednotlivých kompetencií je ideálnym nástrojom používaným pri výberovom konaní na ideálne a potenciálne pracovné sily.
3. V hodnotení spôsobilosti sa zisťujú schopnosti budúcich pracovníkov a samozrejme sa zameriava na zvýšenie produktivity spoločnosti.
4. Test spôsobilosti dokáže pomôcť inštitúcii pokračovať v rozvoji a prispôsobovaní sa všetkým aspektom meniacich sa zmien.

Každý jednotlivec by sa mal pripraviť, ak chce vykonať hodnotenie spôsobilosti.

Mentálny aspekt je niečo, čo by sa malo brať do úvahy, aby hodnotenie kompetencií dosiahlo maximálnu hodnotu.

Na základe vyššie uvedeného vysvetlenia možno vyvodiť záver, že kategorizácia kompetencií je dôležitá. Toto je obzvlášť dôležité, keď chceme formálne posúdiť jednotlivé hranice.