Vyhodnotenie: Definícia, účel, funkcia a fázy

Hodnotenie je meranie a zlepšovanie činnosti, napríklad porovnávanie výsledkov činností a ich analýza.

Hodnotenie sa často vykonáva v konkrétnej organizácii, spoločnosti alebo komunite po vykonaní činnosti na zlepšenie kvality a kvality.

Nasleduje prehľad vyhodnotenia vrátane definície, účelu, funkcie a stupňov.

Definícia hodnotenia

Pojem hodnotenie možno vysvetliť jazykom alebo doslovne. V jazyku vychádza hodnotenie z anglického slova „Hodnotenie“ čo znamená hodnotenie alebo hodnotenie. Medzitým, doslova, hodnotenie je proces určovania hodnoty veci alebo objektu na základe určitých odkazov na dosiahnutie určitých cieľov.

Vyhodnocovaním sa zhromažďujú a kombinujú údaje so štandardnými cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť, aby sa mohli použiť ako základ pre rozhodovanie.

Z hľadiska spoločnosti je hodnotenie procesom merania efektívnosti stratégií implementovaných na dosiahnutie cieľov spoločnosti. Výsledky nasledujúceho hodnotenia sa použijú ako ďalšia programová analýza.

Definícia hodnotenia podľa odborníkov

Odborníci majú určité teoretické vedomosti o hodnotení. Existuje niekoľko verzií definície hodnotenia podľa odborníkov:

1. Sudjiono

Hodnotenie je interpretácia alebo interpretácia, ktorá je založená na kvantitatívnych údajoch, podľa vlastného chápania je kvantitatívny výsledkom merania.

2. Stufflebeam a kol

Hodnotenie je proces získavania, vymedzovania a poskytovania užitočných informácií pre alternatívne rozhodovacie rozhodnutia. To znamená, že hodnotenie je proces, ktorý popisuje, získava a poskytuje užitočné informácie a alternatívne rozhodnutia.

3. Worthen a Sanders

Hodnotenie hľadá niečo hodnotné. Niečo hodnotné môže mať formu programu alebo informácií, výroby a alternatívnych postupov. Hodnotenie nie je v ľudskom živote nič nové, pretože vždy sprevádza život človeka.

4. Purwanto

V širšom zmysle možno definíciu hodnotenia povedať, že priradenie hodnoty určitým vlastnostiam. Okrem toho sa na hodnotenie dá pozerať aj ako na proces plánovania, získavania a poskytovania informácií potrebných na prijatie alternatívnych rozhodnutí.

5. Reklama rooijackers

Definícia hodnotenia ako procesu alebo úsilia pri určovaní hodnoty. Hodnotenie alebo hodnotenie je predovšetkým definované ako proces klasifikácie na základe kvantitatívnych údajov z výsledkov meraní na účely rozhodovania.

Účel hodnotenia

V rámci organizácie, spoločnosti a iných štrukturálnych činností sa hodnotiace činnosti uskutočňujú niekoľkokrát. To je neoddeliteľné od účelu samotného hodnotenia.

Nasleduje niekoľko cieľov uskutočnenia hodnotiacich aktivít:

1. Poznanie úrovne porozumenia a ovládnutia človeka v diskusii alebo kompetencie.
2. Zistenie ťažkostí niekoho v činnosti, aby sa uskutočnilo hodnotenie za účelom riešenia problémov a ťažkostí, s ktorými sa činnosť stretáva.
3. Pochopte úroveň efektívnosti metódy, metódy alebo zdroja zapojeného do aktivity.
4. Hodnotenie slúži ako spätná väzba pri zlepšovaní činnosti, aby ju bolo možné použiť ako referenciu pre ďalšie činnosti.

Hodnotiaca funkcia

Existencia záverečnej správy je neoddeliteľnou súčasťou procesu hodnotenia. Hodnotenie má preto rôzne nasledujúce funkcie:

1. Funkcia merania úspechu

Meranie úspešnosti aktivity alebo programu je najdôležitejšou hodnotiacou funkciou. Meranie úrovne úspešnosti sa vykonáva na rôznych komponentoch vrátane použitých metód, využívania zariadení a dosahovania cieľov.

2. Funkcia výberu

Prostredníctvom selektívnej funkcie je možné pomocou hodnotiacich aktivít zvoliť osobu, metódu alebo nástroj podľa vopred určených štandardov. Príkladom je rozhodnutie, či je alebo nie je niekto vhodný na prácu, povýšenie atď.

3. Diagnostická funkcia

Hodnotenie sa môže použiť aj na zistenie silných a slabých stránok osoby alebo nástroja v konkrétnej oblasti kompetencie. Príkladom diagnostickej funkcie hodnotiacej činnosti je zistiť silné a slabé stránky študenta v predmete, ktorý sa učí.

4. Umiestnenie funkcie

Proces hodnotenia funguje tak, aby pre niekoho zistil najlepšiu pozíciu podľa jeho schopností a schopností. Vykonaním hodnotení môže vedenie spoločnosti umiestniť každého zamestnanca na najvhodnejšiu pozíciu tak, aby dosahovala optimálny výkon.

Fázy hodnotenia

Hodnotenie má niekoľko etáp, ktoré si vyžadujú pozornosť. Očakáva sa, že konečný výsledok hodnotenia bude možné použiť ako vylepšenie v budúcnosti podujatia. Nasledujú etapy hodnotenia, ktoré je potrebné brať do úvahy pri hodnotení.

1. Čo sa hodnotí

Konečný výsledok činnosti alebo pracovného programu vždy súvisí s hodnotením. Preto je pred hodnotením potrebné jasne vysvetliť, ktoré dôležité body je potrebné vyhodnotiť.

2. Navrhovanie hodnotiacich aktivít

Ako pracovný program, keď chcete vykonávať hodnotiace činnosti, je najlepšie určiť najskôr návrh hodnotiacej činnosti. Uľahčí to proces hodnotenia. Okrem vyhýbania sa rozhovoru mimo témy, návrh hodnotiacej činnosti vytvorí počas hodnotiacej činnosti intenzívnu diskusiu.

Pred vykonaním tejto hodnotiacej činnosti musia byť jasné veci, ako napríklad, aký druh návrhu hodnotenia sa bude vykonávať, takže to, aké údaje sú potrebné, aké fázy práce som prešiel, kto je zapojený a čo sa vyrába, musí byť jasné.

3. Zber hodnotiacich údajov

Po určení návrhu hodnotiacej činnosti nasleduje ďalší postup zhromažďovania údajov požadovaný počas hodnotiacej činnosti. Pri procese zhromažďovania údajov bude proces hodnotenia prebiehať efektívnejšie a efektívnejšie.

4. Analýza a spracovanie údajov

Ak boli zhromaždené údaje požadované počas procesu hodnotenia, ďalším krokom je analýza prijatých údajov. Zhromaždené údaje sa potom spracujú a zoskupia tak, aby bol proces analýzy jednoduchý na získanie konečného výsledku podľa skutočností o údajoch. Výsledky analýzy údajov sa potom porovnajú s pôvodnými očakávaniami alebo plánmi aktivít.

5. Podávanie správ o výsledkoch hodnotenia

Ako posledný proces v činnosti sa hodnotenie končí správou o výsledkoch hodnotiacej činnosti. Je to dôležité, pretože zainteresované strany použijú záverečnú správu ako dokument. Výsledky hodnotenia musia byť preto písomne ​​okomentované, aby mohli byť správne použité.

Vysvetlenie týkajúce sa hodnotenia teda zahŕňa jeho definíciu, účel, funkciu a etapy. Môže byť užitočné.